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TRE FATTORI DIETRO LA COSTANTE CRESCITA DEL MERCATO DEGLI LMS NEGLI USA
Un articolo nel numero di aprile/maggio 2008 della rivista Elearning! prevede che il mercato degli LMS negli USA continuerà a crescere stabilmente anche nel 2008, seguendo una tendenza consolitata ($380 milioni di profitto per i venditori nel 2004, $480 milioni nel 2005, $583 milioni nel 2006). Secondo l'articolo, ci sono tre fattori principali dietro questa continua tendenza positiva.
L'e-learning non è più qualcosa di nuovo, ma è ormai ampiamente riconosciuto dalle aziende come un mezzo importante di erogazione della formazione. Programmi online di auto-apprendimento o classi virtuali attualmente coprono circa il 30% di tutte le ore di formazione erogate in azienda. Dato che gli LMS sono fondamentali per la gestione e il monitoraggio di questi programmi, fornendo prove e risultati del progresso degli utenti, l'acquisto di un LMS è ormai considerato come pienamente cost-effective.
La formazione è sempre più importante nel movimentato mercato del lavoro USA. Nel 2006, la spesa totale per la formazione è cresciuta del 7%, la percentuale più alta negli ultimi anni. I cambiamenti demografici e l'invecchiamento della forza lavoro hanno creato difficoltà di reclutamento di personale competente in molte aziende. Dato che difficilemente le competenze richieste, al livello richiesto, possono essere trovate direttamente sul mercato, è necessario per le aziende avviare programmi per svilupparle internamente, e cioè investire in formazione.
Gli stessi sistemi LMS stanno evolvendo. Praticamente tutti i fornitori di LMS hanno sviluppato nuovi set di funzionalità per la gestione della performance, la pianificazione della successione e la gestione delle competenze. Si sta aprendo un nuovo mercato per soluzioni di talent management, e gli LMS stanno assumendo un ruolo sempre più importante come elemento al cuore di questo tipo di soluzioni.
Leggi l'articolo di Chris Howard LMSs 2008: What You Need to Know nel numero di aprile/maggio 2008 di Elearning!.
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