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LA PROVA CHE LA FORMAZIONE AZIENDALE "RENDE"
Esiste una connessione diretta tra quanto le aziende investono per la formazione dei loro dipendenti, e la performance di mercato dell'azienda stessa. Lo afferma, dati alla mano, Lauri Bassi, una ricercatrice americana che ha lavorato a lungo per l'ASTD (American Society for Training and Development) ed è oggi a capo di una sua azienda di consulenza. La Bassi ha passato dieci anni raccogliendo dati su migliaia di aziende di tutto il mondo, confrontando i loro investimenti nella formazione e le loro performance. Il risultato è che esiste una tendenza costante: più le aziende investono nello sviluppo dei dipendenti, migliore è l'andamento delle loro azioni sul mercato.
Si tratta di una cultura aziendale vincente dunque, che percepisce l'importanza della formazione e dello sviluppo delle persone, e li considera una priorità strategica, un punto di forza e non un costo. Questo tipo di aziende non ricorrono a massicci licenziamenti ogni volta che c'è una crisi nel loro business, perchè investono nelle persone, e quindi non vogliono perdere ciò su cui hanno puntato. Una cultura aziendale che guarda lontano, cercando di creare un atteggiamento mentale e comportamentale che fa perno sullo sviluppo delle persone, dà in cambio la forza e l'"elasticità" per resistere alle pressioni di mercato.
Nella nostra economia globale, in cui il capitale si muove velocemente, la tecnologia si evolve rapidamente ed è rapidamente replicata, l'unico modo di competere è attraverso metodi superiori di gestione del capitale umano, di cui la formazione è una componente fondamentale. Le aziende che non investono seriamente nella gestione del capitale umano e nella formazione sono destinate quindi a fallire.
da "Online Learning News and Reviews", 24 May 2005
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