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KNOW-MOVE
(Knowledge Management for making the most of Older Workers in the Automotive Industry)
finanziato nell'ambito delle Misure Innovative dell'Articolo 6 del Fondo Sociale Europeo
Sintesi
KNOW-MOVE è un progetto europeo che vuole migliorare il modo in cui le aziende fanno uso delle abilità e della conoscenza dei lavoratori con più di 45 anni, a beneficio sia dell'azienda che dell'individuo. Il progetto in particolare esamina come è gestita la forza lavoro anziana nel settore automotive, e come è affrontata la questione correlata della gestione della conoscenza. L'obiettivo è incoraggiare le aziende automotive a riconoscere i loro lavoratori anziani come una risorsa di valore, sviluppando strategie di gestione dell'età e modelli organizzativi e lavorativi appropriati che riconoscano e utilizzino le loro competenze. Il loro valore infatti consiste nelle loro competenze e nella loro conoscenza "tacita", cioè nel know-how pratico e nell'esperienza costruiti in tanti anni di lavoro. La conoscenza "esperenziale" dei lavoratori anziani, e i loro esempi di buone prassi saranno catalogati, organizzati e conservati in un sistema di gestione della conoscenza disponibile per tutti i dipendenti dell'azienda. I lavoratori anziani saranno anche coinvolti in gruppi di lavoro con colleghi più giovani e in attività di mentoring, e riceveranno formazione con metodi innovativi per sviluppare le loro abilità informatiche e i soft skills. I metodi e gli strumenti di gestione della conoscenza saranno testati dalle aziende automotive coinvolte nel progetto.
Lo scopo è stabilire un ambiente di lavoro che sia nello stesso tempo un ambiente di apprendimento, con benefici a cascata per i lavoratori e in ultimo anche per la competitività dell'azienda.
Obiettivi e risultati attesi
- Condurre uno studio delle politiche e prassi attuali riguardo la gestione dell'età in aziende automotive di 4 paesi (Belgio, Italia, Germania, Svezia)
- Definire politiche e modelli organizzativi appropriati per la gestione dell'età
- Introdurre e testare metodi e strumenti di gestione della conoscenza
- Aumentare le abilità informatiche e i soft skills dei lavoratori anziani
- Formare dei gruppi coinvolgendo persone di diverse età, e avviare attività di mentoring per facilitare la conservazione della conoscenza
- Stabilire una cultura aziendale che faciliti la gestione della conoscenza Valutare e diffondere i risultati
Durata: 24 mesi
Inizio: dicembre 2004
Fine: novembre 2006
Partner
- Grifo multimedia (Italia)
- GKN Driveline International GmbH (Germania)
- Bekaert (Belgio)
- Centro Ricerche FIAT (Italia)
- Volkswagen Coaching GmbH (Germania)
- EMF - European Metalworkers' Federation (Belgio)
- FIM - Federazione Italiana Metalmeccanici (Italia)
- TransportGroup - MAF (Svezia)
- IUC -i Gnosjöregionen AB (Svezia)
- CLEPA- European Association of Automotive Suppliers (Belgio)
- Centre for Research into the Older Workforce (Regno Unito)
- Mindset (Svezia)
- Institute of Engineering Materials and Biomaterials of the Silesian University of Technology (Polonia)
- TRW Lucas Varity s.r.o. (Repubblica Ceca)
- School of Management - New Bulgarian University (Bulgaria)
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